今天，我在往常的下班时间回到家，看起来跟平时下班完全没有两样，区别只
在
于，今天我的包里放着退工单和劳动手册，退工单上写得很清楚，我在西门子（中
国）有限公司（缩写SLC）的合同终止日期是：2005年6月30日，我结束了在西门子
4年
零7个月的打工生活。


　　　　众所周知，西门子在6月7号宣布将全球的手机业务卖给了明基，成立合资
公
司的时间是2005年10月1日，不仅明基对媒体说要接受西门子目前所有员工，我们
内部
的所有邮件也都是这样说的，就在两周前，我们还收到公司上层的一封信，强调所
有
现有员工将平滑过渡到明基。

　　　　我的同事们想法各异，有人不介意去明基，反正在原来的SLC合同到期时
间之
前，去明基的薪水不降，也有人不想去明基，到时候拿赔偿走人。但是所有这些情
况
的发生，我们都以为会在8月宣布，9月实施。

　　　　一直到上周，消息传出来说马上要裁员，整个中国区只留20几人，包括外
籍
员工在内，其他人都要被裁掉，而且是6月30号离开公司，我们当时都半信半疑，
因为
时间太短了。

　　　　大概上周四，我们收到了公司一封邮件，通知我们这周一（6月27日）开
会。
即便到了这个时候，我们仍然以为只是开会而已，谁都没想到，裁员来得那么突
然。

　　　　6月27日上午10：30，会议上show了一份PPT文件，我们被明白无误地告
知，
所有与会人员都在当天被辞退，当天即我们在西门子的last day，如果在当天17：
00
之前接受这一决定，并在17：00之前归还电脑、SIM卡（可以把手机带走，但是必
须留
下公司当时统一办的SIM卡）和员工卡，将得到N＋2的赔偿，如果超过17：00仍未
签
字，公司将单方面解除合同，赔偿N＋1。

　　　　大会结束之后，紧接着就是一对一的面谈，人事部会把计算好的赔偿金额
以
及相关事项以书面文字和口头两种方式告知员工，而这些文字的东西是人事部头天
晚
上（周日）被紧急召进公司赶出来的，此前，人事部的很多普通员工都不知情。

　　　　回到办公室，我们发现就在我们去开会的时候，公司已经把我们的内部网
关
闭，员工卡失效，如果要离开公司，必须归还了电脑员工卡等物品之后，由人事部
开
具出门单。

　　　　签协议虽然有人签得很痛快，比如已经找好工作的，或者合同马上就要到
期
的；有人签得很犹豫，比如年限短赔偿拿得不多的，或者工作还没找好的，但是有
一
点意见是统一的，那就是大家都对公司收回SIM卡的举动极为不满，因为当初公司
要求
一定要使用公司统一办理的SIM卡，很多人把自己原来的都注销了，17：00收回，
等于
大家在下班之后就没有任何方式可以联络到了。后经争取，人事部同意我们带走
SIM
卡，但是这张卡第二天就会失效。

　　　　我们原来极为不解，不明白为什么公司要跟我们计较这么一张SIM卡，后
来才
有人告诉我们，德国方面非常害怕员工闹事，如临大敌，注销SIM卡，也是为了让
员工
之间失去联络。

　　　　6月27日解决了在上海的central各职能部门和东区销售部，6月28日解决
北、
南、西三个区域销售部，西区和南区全军覆没，只各留下一个BA料理后事，东区留
下
三个sales，北区情况跟东区差不多。

　　　　至此，此次SLC手机部裁员超过100人，裁员比例超过80％，预计赔偿总额
超
过1000万人民币。

不干就不干喽~~~换一个干~~
不错拉~~~
还有赔偿~~~要是中国的公司~~
就一句话~~滚蛋~~
呵呵~~我遇到过~~~