新人注意五大问题，就能顺利通过试用期。

　　能力不是一切。作为新人，有机会进入新公司，说明公司认可了你的能力，愿意接纳你。但在进入新公司后，还会有各种各样的考验等着你，融入新团队的程度，接受新单位企业文化的程度，这些都是新人必须正视的问题。别让能力之外的因素让伯乐放弃你这匹他好不容易才相中的千里马。

著名的伯乐相马故事大家都耳熟能详，其中最经典的一句话，当属“千里马常有，而伯乐不常有”了。对于刚参加工作或是换新工作的人来说，对于自己的工作能力，大家都是自信满满。可试用到期，你的伯乐却没有留下你，按说工作能力不是问题，可千里马的毛病，到底出在哪里呢？

一、“做销售挣钱比我们多，

有机会我也想试试”

没有团队归属感的小C

　　小C，广告公司设计人员。说实话，小C的广告设计水平一般，老板看这个年轻人领悟力不错，有潜力，就力排众议录用了她。小C的主管是一位女性，在这个男多女少的公司里，自然而然的她们的关系就不错。一天晚上下班后，她和主管还一起逛街去了。但小C在内心深处并没有把自己在这家公司的工作机会放在眼里，她认为做设计太苦了，自己也不是很喜欢这份工作，只是因为专业的原因一时也没有更好的机会，而且现在自己付出的要比销售人员多得多，可他们当中有不少人挣得要比她多了去了。有一次与上司在餐厅吃饭时，她随口说道：“在这里做设计太累了，而且做销售挣钱比我们多，有机会我也想试试。”在这之后，主管对她的态度就发生了变化，要知道这位主管是一个很敬业的人，也是公司里元老级的人物呢……

点评:员工可以在主管面前说工作辛苦挣得少，对其他职位感兴趣，但应该选择正式的场合、合适的时机提出来，而不是抱怨式地提出。否则让主管感觉到你对团队没有归属感，谁还敢留下你？

提醒:人在曹营心在汉的千里马，曹营容不下它，汉营也不一定会接受它。

二、“没有什么大不了的”

没有责任感的小B

　　小B，软件公司的程序员。计算机专业出身的小B毕业后有机会进入一家大的软件公司工作。由于她刚毕业，在学校还有一些事情要处理，所以上班的第一个月经常请假；加上她住的地方离单位比较远，经常不能按时上下班。好在她技术过硬，和同事一起解决了不少程序上的BUG，很明显，领导也很看中她的工作能力。

　　学校的事情处理完了，小B上班仍像第一个月那样，有工作就来没有工作就走，迟到早退，甚至在上班时间拉同事去逛街。有一次来了紧急任务，领导安排工作时怎么也找不着她，让领导恼火不已。事后同事悄悄提醒了她，小B以一句“没有什么大不了的”让同事愣了半天。她认为自己能力够了就行，其他的不必再放心上了。结果可想而知：在试用期结束后的考评中，小B的业务考核通过了，但在公司管理规章的考核上给卡住了，她只能承受被辞退的结局。

点评:“没有什么大不了的”，是任何一位员工在任何情况下都不应该说的话。上班时间逛街是绝对不可以的，接到工作任务，也必须马上回单位。小B 的表现可以说是八○年后毕业生的通病，在学校养成的散漫、不守纪律、独往独来的习惯，使他们到团队后，从心理上很难在短时间内调整过来。把公司的人性化当作福利，缺乏应有的责任感，能力再强公司也只能忍痛割爱了，毕竟公司看重的是员工的团队意识。

提醒:只有自我，没有责任感的千里马，最终还是会被踢出马群的。

三、“你又在玩游戏了呀”

领导查岗式的小A

　　小A，市场专员，来到一家知名房产公司两个多月了，当初部门主管是看中了他的业务能力和从业经验，才从五名应聘者中选中他的。在新单位工作的这两个月里，他做了几个有深度的策划，深得主管肯定。到了新的环境，小A想尽快与同事搞好关系，在工作不忙时，他也会主动找同事们进行交流。一天快下班时，他看到部门的MM正在玩《传奇》，随口说了句“你又在玩游戏了呀”，MM的脸当场就不灿烂了，毕竟公司是不欢迎员工上班时间玩游戏的。更为严重的是，他在工作上请同事帮忙时，常以“你给我……”开头，比如“你给我把那个文件复印一下吧”。虽然他的业务水平出色，同事们还是对他敬而远之。在试用期结束时，部门里的同事很少有人肯说他一个好字，公司自然没法留下他了。

点评:试用期既是磨合期，也是用人单位考察新人是否能融入团队的过渡期。“你又在玩游戏了”，有没有搞错？跟领导查岗似的。要是换成“这个游戏画面很漂亮啊……”之类的，MM的脸就会灿烂依旧，不会感觉跟针扎一样了。“你给我……”，凭什么！在注重人文环境的工作氛围，当然没有人会接受他。要是换成“麻烦你帮我……”，同事就是资格再老也会帮你的。在新的工作环境里，小A在语言上缺少沟通的技巧和应有的礼貌，让他的职业发展之路受挫。

提醒:特立独行的马，该换换角度，为其他的马多考虑一些了。

四、“没有问题”

什么事情都敢答应下来的小D

　　文秘出身的小D在原单位的减员增效中失去了工作。经过了若干次的面试之后得到现在的机会。在新的单位里，各部门的同事经常请她帮忙做发快件、录入、复印之类的事情，她从来都是笑眯眯地对同事说“没有问题”。直到有一天，一位同事请她帮忙复印30份资料，半小时后在项目洽谈会上用，她照例说了“没有问题”。没想到复印机坏了，急得她手脚冰凉，竟忘了找同事商量解决的方法。半小时后同事得知了这一情况，什么都没说，黑着脸拿了资料转身就走。或多或少地因为这件事情，小D最终没有能够留下来。

点评:“没有问题”，反映了小D的工作态度和工作热情，以及对这个工作机会的珍惜。但事实是不可能永远都没有问题的，重要的是看你在接受工作任务、出现问题后如何解决如何面对了。

提醒:就是千里马也有能力不及之处，学会利用身边的资源，你会更受欢迎。

五、“哥儿们”

爱与领导拉关系的小E

　　小E ，房地产公司销售人员。小E一直坚信：不会与领导沟通，领导就不可能知道你的能力和水平。所以到这家房地产公司上班之初，他就认清了他的顶头上司办公室的门，并经常对其进行“感情投资”，吃饭，送礼，一起聊天。两个月下来，虽然花掉了不少银子，但从上司那了解到公司的发展和规划方面的情报，也跟上司混成了哥儿们。这一点让他在其他几位新人面前感觉不错。另外几位新人只是一直在虚心向老员工学习相应的销售知识和技巧。三个月试用期满了，别人在业务上都有了不错的进展，小E由于业绩平平，领导也无法保住他，只能将他PASS了。

点评:与上司关系近，当然会对自己的发展有利。但销售最终都是凭业绩说话的，与上司关系再好，没有业绩还是救不了你自己。

提醒:在拍领头马屁股时，切记自己也得是身强力壮，这才是最安全的。
　　
　　能力不是一切。作为新人，有机会进入新公司，说明公司认可了你的能力，愿意接纳你。但在进入新公司后，还会有各种各样的考验等着你，融入新团队的程度，接受新单位企业文化的程度，这些都是新人必须正视的问题。别让能力之外的因素让伯乐放弃你这匹他好不容易才相中的千里马。

就业压力大啊